공・사 조직의 성과주의 인사제도와 조직성과: 공정성의 조절효과를 중심으로
Performance-Based Personnel System and Organizational Performance: A Comparison of Public and Private Sector Employees
- 주제(키워드) 성과주의 인사제도 , 성과급 , 조직성과 , 공정성 , Performance-based personnel system , performance-based pay , Organizational performance , Perceived fairness
- 주제(기타) 행정학
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002334843
- 등재 KCI등재
- 발행기관 서울대학교 한국행정연구소
- 발행년도 2018
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000157289
- 본문언어 한국어