양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향
The Effects of Perception of Fairness for Balanced Personnel Policy on Public Service Motivation
- 주제(키워드) 조직공정성 , 양성평등 균형인사제도 , 유리천장 , 공공봉사동기 , organizational fairness , gender equality , balanced public personnel policy , public service motivation , glass ceiling
- 주제(기타) 행정학
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002657597
- 등재 KCI등재
- 발행기관 서울행정학회
- 발행년도 2020
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000176384
- 본문언어 한국어
초록/요약
본 연구는 양성평등 균형인사에 대한 공무원의 공정성 인식이 공공봉사동기에 미치는 영향을 채용의 성별대표성을 제고하여 사회적 형평과 공정을 달성하기 위한 목적에서 도입된 ‘양성평등 채용목표제’와 고위직 승 진에서 성별에 따른 차별과 불공정을 의미하는 유리천장 인식 두 가지로 구분하여 분석하였다. 분석 결과는 첫 째, ‘양성평등 채용목표제’가 성별의 대표성을 반영함으로써 사회적 공정성의 확대에 기여하는 것으로 인식할수 록 공공봉사동기가 높게 나타났다. 둘째, 고위직 승진에서 성별 공정성이 낮은 것으로 인식하는 경우에는 공공 봉사동기가 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 성별의 조절효과분석 결과 여성의 경우 유리천장에 대한 인식이 높아질수록 공공봉사동기에 부정적인 영향을 미치는 강도는 약화되는 것으로 확인되었다. 한편, 공무원들이 인식하는 일반적인 승진 공정성에 대한 높은 인식은 공공봉사동기를 높이는 반면, 보수 및 보상에서의 공정성 은 공공봉사동기에 유의한 영향을 미치지 않았다. 본 연구는 공공봉사동기의 선행요인으로서 인적자원관리의 정책적･제도적 요인에 주목하고 균형인사의 효과성을 확인하는 새로운 접근 방법을 제시한 데 의의가 있다.
more초록/요약
This study analyzed the effects of public sector worker’s perception of fairness on balanced personnel policy on public service motivations (PSM). We paid special attention to gender equality recruitment system and promotion. In particular, the moderating effects of gender are tested. The results of the analysis show that 1) the perception of balanced recruitment policy has a positive and statistically significant effect on PSM, 2) the lower perception of gender fairness on promotion decreases PSM 3) moderating analysis shows that in case of women, perception of glass ceiling decrease the negative effect on PSM. The perception of fairness of promotion has positive effect on PSM but remuneration and compensation does not have statistically significant effect on PSM. This study is significant in focusing on the policy and institutional factors of human resource management as a prerequisite for public service motivation, and suggesting a new approach to confirm the effectiveness of the balanced personnel system.
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