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간호사의 직무착근도와 역경지수가 조직몰입에 미치는 영향

The Influence of Job Embeddedness and Adversity Quotient on Organizational Commitment of Nurses

초록/요약

본 연구는 간호사의 직무착근도, 역경지수, 조직몰입의 정도를 파악하고 직무착근도와 역경지수가 조직몰입에미치는 영향을 구명하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 서울소재 상급종합병원 및 종합병원에 근무하는 3개월이상 경력의 간호사 126명을 대상으로 하였고, 자료수집 기간은 2022년 10월 18일부터 10월 31일까지였으며 자료분석은 SPSS 28.0을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, 상관관계 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 직무착근도(β=.58, p ˂.001), 역경지수(β=.24, p =.002) 순이었고, 총 설명력은 66.1%였다. 이와 같이 간호사의 직무착근도와 역경지수를 높이는 것은 조직몰입을 높이는 효과가 있음을 확인하였다. 결과적으로 간호조직 내에서 간호사가 조직에 남아있게 하고 개인의 역경을 잘 극복하게 하여업무에 잘 적응하고 몰입할 수 있도록 하는 관리 전략을 개발하여 간호 현장에 적용할 필요가 있다.

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초록/요약

The purpose of this study was to analyze the effects of job embeddedness and the adversity quotient on the organizational commitment of nurses. From October 14 to October 31, 2022, we collected data from 126 nurses with more than 3 months of experience working at tertiary and general hospitals in Seoul. Descriptive statistics, an independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation test, and hierarchical multiple regression were performed using the SPSS 28.0 program. The results showed that factors influencing the organizational commitment of nurses were job embeddedness and the adversity quotient. These variables had an explanatory power of 66.1%. These results show that nurses must remain in the workforce and overcome adversities to adapt and become immersed in the work. In addition, these results could be used to persuade researchers to develop measures for improving the organizational commitment of nurses.

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