병원간호사의 조직공정성, 긍정심리자본, 일의 의미가 재직의도에 미치는 영향
The Influence of Organizational Justice, Positive Psychological Capital, Working as Meaning on Hospital Nurses’ Retention intention
- 주제(키워드) Intention , Nurses , Organizational Culture , Seoul , Workforce
- 주제(기타) 공학일반
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002952419
- 등재 KCI등재
- 발행기관 한국산학기술학회
- 발행년도 2023
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000204883
- 본문언어 한국어
초록/요약
본 연구는 병원간호사의 조직공정성, 긍정심리자본, 일의 의미가 재직의도에 미치는 영향을 알아봄으로써효율적인 간호 인력 관리 기초 자료로 활용되고자 시행된 서술적 조사연구이다. 서울 경기 소재 종합병원과 상급종합병원 간호사를 대상으로 2022년 9월 1일부터 2022년 9월 30일까지 수집되었으며, 수집된 자료는 independent t-test, One-way ANOVA, Pearson 상관분석, 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구결과 긍정심리자본(β=.29, p =.001), 일의 의미(β=.18, p =.030)가 재직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이 변인들의 재직의도에 대한 설명력은 29.0%였다. 본 연구를 종합하여 볼 때 간호사가 지각하는 긍정심리자본, 일의 의미가높을수록 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 따라서 병원간호사의 재직의도를 높이기 위해 간호사의 개인이 지각하는 긍정심리자본을 높이기 위한 간호조직 차원의 프로그램이 필요하다. 또한 개인이 내재하고 있는일의 의미를 향상시킬 수 있는 관리자와 함께하는 프로그램이 필요하며 이를 통해 효과적인 인력 관리방안으로 활용될 수 있을 것이다.
more초록/요약
This survey was undertaken to investigate the effects of perceived organizational justice, positive psychological capital, and the meaning of work on job retention intention among hospital nurses. Data were collected from September 1, 2022, to September 30, 2022, from nurses working at comprehensive and tertiary hospitals in Seoul and Gyeonggi Province. Statistical analysis showed that perceived organizational justice, positive psychological capital, and meaning of work were significantly correlated with job retention intention. Positive psychological capital (β=.29, p=.001) and meaning of work (β=.18, p=.030) explained 29.0% of observed variance. The study shows that nursing organizational programs implemented in collaboration with managers and designed to increase perceived positive psychological capital and enhance the meaning of work offer effective workforce management strategies.
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