노동시간 변화에 따른 삶의 질서 변화 : <기아자동차 화성공장>의 사례를 중심으로
Change of life order after adopting the double shift in daytime
- 주제(키워드) 기아자동차 화성공장 , 노동형태 변경 , 노동시간 단축 , 시간의 사회적 구성 , 문화변동 , 여가 , 일상생활의 재구성
- 주제(DDC) 302.23
- 발행기관 성공회대학교 문화대학원
- 지도교수 김용호
- 발행년도 2016
- 학위수여년월 2016. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 문화대학원 미디어문화연구전공
- 세부전공 미디어&문화연구전공
- 원문페이지 82
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/skhu/000002301180
- 본문언어 한국어
- 저작권 성공회대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 자동차제조업체의 생산직 노동자들이 왜 기나긴 시간동안 자발적으로 장시간 노동을 해왔는지, 낡은 시간 질서인 2교대체계의 심야 노동이 그들의 신체적 감정적 구조를 어떻게 구성하게 만들었는지, 그들의 시간에 대한 인식을 바탕으로 2013년 노동형태가 변경되고 노동시간이 단축되면서 삶의 질서를 재편하는 문제에 대해 ‘기아자동차 화성공장’의 노동자들을 대상으로 질적 방법을 통해 심층적으로 분석하는 것이 목적이다. 본 논문은 울산 현대차 노동자들이 자발적으로 수행한 장시간 노동으로 시간의 빈곤 속에서 탈구된 삶을 사는 현실을 가난과는 구별되는 궁핍함-비참성으로 진단한 안정옥(2010)의 연구를 이어받고자 했다. 3년이 지난 현재 시점에서 노동자들이 안정옥(2010)이 진단했던 궁핍함-비참성을 극복하고 새로운 삶의 질서를 통해 자기 자신으로 살고 있는지 탐구하고자 했다. 본문에서 장시간 노동질서가 유지되었던 문화적 요인과 구시간 질서와 신시간 질서의 협상 과정을, 그 과정에서 왜 노사 모두 노동자들의 삶의 질에 무관심할 수밖에 없었는지 분석했다. 2013년 노동시간 형태 변경으로 노동시간이 단축되면서 심야 노동이 사라진 후 노동시간 질서 재편과 노동자들의 일상적 삶의 변화 과정을 기아차 노동조합이 설문조사한 결과인「주간연속2교대제 시행 평가 및 여가 활용 방안에 관한 조합원 설문 조사 분석결과」를 토대로 인터뷰에 응했던 노동자들의 진술과 함께 분석했다. 본 연구는 새로운 질서란 시간이 주어진다고 자연 발생적으로 구성되는 것이 아니라는 관점을 지향했다. 기존의 연구가 완성차 제조업계의 장시간 노동과 노동자들의 삶을 경제중심주의적인 관점에서 중점적으로 분석했다면 본 연구는 문화적 관점으로 노동시간 단축 후, 노동자들의 삶에서 겪고 있는 문화변동 과정을 그들의 진술을 통해 의미를 파악했다는 점에서 의의를 지닌다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
1. 문제제기 1
2. 연구방법과 대상 4
Ⅱ. 노동시간 질서의 변화 7
1. 노동시간 형태 변화 과정 7
2. 장시간 노동질서 9
1) 현대차의 노동시간 9
2) 교대제 노동질서 12
3) 장시간 노동질서를 지탱한 요인 16
3. 변화를 위한 협상 21
1) 협상 진행 과정 21
2) 구시간 질서와 신시간 질서의 협상 22
3) 삶의 질에 무관심했던 협상 28
4. 노동시간 단축의 문화적 의의 30
1) 시간의 사회적 질서화 30
2) 노동시간 단축이 가져온 삶의 질서 변화 34
Ⅲ. 새로운 삶의 질서 38
1. 건강회복 38
2. 인간관계 변화 45
1) 배우자 46
2) 자녀 49
3) 동료 51
3. 여가활동의 변화 54
4. 문화적 혼란 59
Ⅳ. 시간 질서변화와 삶의 질서변화 62
1. 새로운 시간질서 인식 62
2. 시간질서와 삶의 질서 65
Ⅴ. 변화 부적응 극복 방안에 관한 제안 67
VI. 결론 71
참고문헌 74
ABSTRACT 80