일가정균형과 경력관리가 조직구성원의 성과행동에 미치는 영향에 관한 연구- 서비스 조직을 중심으로
The Impact of Work-Life Balance and Career Management on Employees' Task Performance, Innovative Behavior, and Organizational Citizenship Behavior - Moderating Effects of Gender and Gender Discrimination
- 주제(키워드) 일가정균형 , 경력관리 , 성차별 , 과업성과 , 혁신성향 , 조직시민행동 , work-life balance , career management , gender discrimination , task performance , innovative behavior , organizational citizenship behavior
- 주제(기타) 경영학
- 설명문(URI) http://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002052113
- 등재 KCI등재
- 발행기관 한국인적자원관리학회
- 발행년도 2015
- 총서유형 Journal
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000124905
- 본문언어 한국어
