성인여성 경력열망 관련변인에 관한 통합적 문헌고찰: 2010-2020 국·내외 관련 연구를 중심으로
An Integrated Literature Review on Variables related to the Career Aspirations of Adult Women: Focused on Published Papers in Korea and Abroad from 2010 to 2020
- 주제(키워드) 경력열망 , 통합적 문헌고찰 , 성인여성 , career aspirations , integrative literature review , adult women
- 주제(기타) 교육학
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002636521
- 등재 KCI등재
- 발행기관 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소
- 발행년도 2020
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000176250
- 본문언어 한국어
초록/요약
본 연구의 목적은 성인여성 경력열망 관련변인에 관한 통합적 문헌고찰을 하는 것이다. 성인여성의 경력열망 연구대상, 연구방법, 측정도구, 관련변인, 영향요인을 분석함으로써 향후 연구의 방향을 제시하였다. 이를 위해 Torraco(2005)가 제시한 통합적 문헌고찰 방법을 사용하여 2010년부터 2020년 5월까지 국내·외 학술지에 게재된 성인여성 경력열망 논문 15편(국내논문 8편, 국외논문 7편)의 논문을 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 성인여성의 경력열망과 관련된 논문의 대상은 전 세계적으로 매우 다양한 대상층으로 진행되었으나 국내연구의 경우 기업체 여성관리자를 대상으로 하는 연구가 최근 들어 많이 이루어지고 있다. 둘째, 경력열망 측정도구 사용이 많지 않고 설문조사 항목을 측정도구로 사용, 패널 조사 데이터 활용으로 인한 설문조사 항목을 사용하는 연구가 많아 측정도구의 통일성이 전혀 없음을 알 수 있었다. 셋째, 경력열망 관련된 변인은 총 42개로 나타났으며, 경력열망은 종속변인으로 가장 많이 사용되었고 매개, 조절변인으로 활용된 연구는 없었다. 넷째, 성인여성의 경력열망에 영향을 미치는 요인은 개인적 차원, 관계적 차원, 조직적 차원으로 구분되었으며, 이 세 가지 차원으로 경력열망 관련 변인 모형을 설정하였다. 성인여성의 경력열망에 영향을 주는 요인으로는 최근 들어 조직적 차원 요인들을 밝히는 연구들이 많이 진행되고 있음을 알 수 있었다. 이러한 연구결과를 기초로 향후 연구 방향과 시사점을 제시하였다.
more초록/요약
The purpose of this study was to conduct an integrated literature review on variables related to the career aspirations of adult women with an emphasis on published papers in Korea and abroad from 2010 to 2020. A total of fifteen articles were selected and analysed using an integrated literary review method suggested by Torraco (2005). The results of this study showed findings as follows. First, the studies have been conducted on a wide variety of research target groups around the world, but in the cast of domestic studies, the most frequent research targets in recent years are managers in corporations. Second, there was not much use of the career aspirations measurement, that is there was no uniformity of the measurement. Third, a total of 42 variables were related to career aspirations. Career aspirations was most frequently used as a dependent variable: No studies were found to be used as mediating and moderating variables. Fourth, factors affecting adult women's career aspirations were divided into individual, relational, and organizational dimensions; and these three dimensions were used to establish models of variables related to career aspirations. It has been found that many studies have been conducted to reveal organizational factors in recent years. Based on the results, future research and implications are suggested.
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