일할 수밖에 없는 여성노인의 다중차별 경험에 관한 연구
Experiences of Multiple Discrimination among Older Women who have no Choice but to Work
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002749454
- 등재 KCI등재
- 발행기관 젠더법학연구소
- 발행년도 2021
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000182979
- 본문언어 한국어
- Published As http://doi.org/10.22791/ewhagl.2021.13.2.005
초록/요약
This study aims to (i) identify the experience of multiple discrimination among older women, who have no choice but to work in the labor market; (ii) protect their labor rights; and (iii) resolve discrimination. To conduct this study, we performed an in-depth interview survey with 14 older women aged 60 or older who are engaged in the elderly intensive employment sector. Under the result of this study, older women, who have no choice but to work, have experienced constant employment insecurity and exclusion from the social safety net due to multiple discrimination in gender, age, and health from the employment stage in the labor market. In addition, because of inequality organizations, they have experienced as follows: employment insecurity that became common, poor labor conditions and inadequate welfare systems, unfriendly labor intensity and provision of work, organizational hierarchical culture and practices due to devaluation of elderly labor, demand for excessive labor provision and sexual harassment routinely, and difficulties in representing understanding within the organization. Based on the results of this study, therefore, this study provides suggestions to resolve the multiple discrimination of older women, who have no choice but to work, including but no limited to, improve laws and systems, strengthen the social safety net, and organize support for the organization of interest groups for older women workers.
more초록/요약
본 연구는 노동시장에서 일할 수밖에 없는 여성노인의 다중차별 경험을 파악하여 이들의 노동권을 보호하고 차별을 해소하기 위한 방안을 마련하는데 목적이 있다. 이를 위해 노인집중고용 업종에 종사하는 60세 이상 여성노인 14명을 대상으로 심층면접조사를 진행하였다. 본연구 결과, 일할 수밖에 없는 여성노인들은 노동시장의 입직 단계에서부터 성별, 연령, 건강의다중차별에 의한 상시적인 고용불안과 사회안전망에서의 배제를 경험하였다. 또한 일하는 조직의 불평등 지배체제 특성으로 일상화된 고용불안, 열악한 노동조건과 복지제도의 미비, 노인친화적이지 않은 노동 강도와 근무 제공, 노인 노동 평가 절하에 따른 조직 위계 문화와 관행, 과도한 노동 제공의 요구와 성희롱의 일상화, 조직 내에서 이해를 대변하는 데 어려움을 경험하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 바탕으로 일할 수밖에 없는 여성노인의 다중차별을 해소하기 위한 법과 제도의 개선, 사회안전망 강화, 여성노인 노동자 이해대변단체 조직화 지원을 제언하였다.
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