자기결정성과 리더의 참여적 의사결정이 사내벤처 창업의도와 혁신행동에 미치는 영향: 역할확장 자기효능감의 매개효과를 중심으로
The Influences of Self-Determination and Leader’s Participative Decision Making on Corporate-Venture Entrepreneurial Intention and Innovative Behavior: The Mediating Effect of Role-Breadth Self-Efficacy
- 주제(키워드) Corporate-venture entrepreneurial intention , Innovative behavior , Self-determination , Role-breadth self-efficacy , Leader’s participative decision making , 사내벤처 창업의도 , 혁신행동 , 자기결정성 , 리더의 참여적 의사결정 , 역할확장 자기효능감
- 주제(기타) 교육학
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002760444
- 등재 KCI등재
- 발행기관 한국기업교육학회
- 발행년도 2021
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000183129
- 본문언어 한국어
초록/요약
이 연구는 혁신의 역설 극복에 중점을 두고 이를 해결할 방안으로 사내벤처에 주목하였다. 이에 따라 사내벤처의 성공적 운영을 위하여 사내벤처제도 운영기업을 대상으로 조직원의 사내벤처 창업 의도와 혁신행동의 선행요인을 분석하였다. 즉 이 연구의 목적은 개인의 자기결정성과 리더의 참여 적 의사결정이 사내벤처 창업의도와 혁신행동에 미치는 영향을 역할확장 자기효능감의 매개효과를 중심으로 분석하는 데에 있다. 이에 따라 사내벤처제도를 운영하고 있는 기업의 재직자를 대상으로 눈덩이 표집 방법을 활용하여 설문조사를 실시하였고, 최종적으로 216명의 자료를 분석에 활용하였 다. SPSS 21.0과 AMOS 21.0을 활용한 구조방정식모형 분석을 통해 자료를 분석하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 자기결정성은 사내벤처 창업의도에는 부(-)적 영향을 미치지만 혁신행동에는 정 (+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기결정성과 사내벤처 창업의도간 관계, 자기결정성과 혁신행동간 관계에서 역할확장 자기효능감의 매개효과가 확인되었다. 셋째, 리더의 참여적 의사결정 은 혁신행동과 역할확장 자기효능감에 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 조직원의 역할확장 자기효능감이 제고될 기업환경을 조성할 필요성과 함께, 조직원의 자기결 정성과 사내벤처 창업의도간 관계와 관련하여 추가적인 후속 연구가 필요함을 시사한다. 나아가 이 연구는 해당 연구결과에 따른 이론적⋅실무적 시사점 및 향후 연구 방향도 함께 제언하였다.
more초록/요약
Corporate venture may solve innovation paradox, ultimately leading to national economic growth. For the successful operation of corporate venture, however, it is essential to discover the antecedents of corporate-venture entrepreneurial intention and innovative behavior of employees. Therefore, this study investigated the relationships between an individual’s self-determination and leader’s participative decision making, and corporate-venture entrepreneurial intention and innovative behavior with the mediation effect of role-breadth self-efficacy. For analysis, this study surveyed 216 employees working for corporate venture operating companies in Korea. Data were analyzed by the structural equation modelling using SPSS 21.0 and AMOS 21.0. According to the results of the study, self-determination had a significant direct and indirect impact on employees’ innovative behavior and corporate-venture entrepreneurial intention via role-breadth self-efficacy. However, the relationship between self-determination and corporate-venture entrepreneurial intention and the relationship between leader’s participative decision making and innovative behavior were contrary to expectations. Theoretical and practical implications and suggestions for the future research directions were also proposed based on the results of the study.
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