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여성관리자 경력개발에 관한 체계적 문헌고찰: 여성관리자패널조사 자료 활용 연구를 중심으로

A Systematic Literature Review of Managerial Women’s Career: Focusing on Research using the Korean Women Manager Panel (KWMP) Data

초록/요약

여성인력활용의 중요성이 강조되면서 여성의 경제활동 참여를 넘어서 여성들이 고용을 유지하고 경력개발을 계속하여 관리직으로 성장할 수 있도록 하는 지원방안에 대한 관심이 팽배하다. 이에 한국여성정책연구원에서는 2007년부터 여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel: KWMP)를 실시하고 있으며 이 자료는 여성관리자의 경력과 관련된 국내 연구에서 적극 활용되고 있다. 본 연구는 여성관리자패널자료를 활용한 학술논문들을 토대로 관리자의 경력개발에 관한 기존 국내 연구를 수집, 분석하는 체계적 문헌고찰을 통하여 여성경력개발을 위한 효과적인 방안을 탐색하고자 하였다. 그 결과, 여성관리자 경력개발과 관련한 연구는 그동안 양적인 성장과 더불어 연구분야도 확장되었음을 알 수 있었고, 또한 여성관리자의 경력개발에 영향을 주는 요인은 세가지 차원으로 나누어 논의되어 왔는데, 개인적 차원의 요인으로는 경력성공, 이직, 스트레스 등이, 사회적 차원의 요인으로는 제도, 조직적 차원의 요인으로는 조직문화, 경영자의 지원, 인사공정성 등이 있음이 밝혀졌다. 이때,개인적 차원과 사회적 차원의 요소들은 조직적 차원과 서로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 여성관리자의 경력개발을 돕기 위한 실천적 방안으로는 여성의 영향력 확대, 제도 및 근무환경의 개선, 경력개발활동의 지원, 조직문화의 변화 등이 논의되었다.

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초록/요약

The purpose of the study was to explore ways to encourage Korean managerial women’s career development. This study adopted systematic literature review as a research methodology. The research analyzed the publications which used Korean Women Manager Panel (KWMP) data since 2007. A total of 103 studies were collected. The results are as follows: (1) Although there has been an increase in the number of studies and expansion of subjects, women’s studies is the major academic field that has conducted ‘managerial women’s career’. (2) The main topics of studies were categorized into four level: social factors, organizational factors, individual factors and work-family relationship. (3) The findings show the ways to support women managers’ career development at the organizational level and social level. Finally, the theoretical practical implications of this research were discussed.

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