리더의 일-가정 갈등과 부하의 업무성과에 관한 연구 - 절차적 공정성의 매개효과 -
A Study on the Relationship between Leader Work-Family Conflict and Follower Job Performance - The Mediating Role of Procedural Justice -
- 주제(키워드) 리더 일-가정 갈등 , 절차적 공정성 , 자아고갈 이론 , 리더십 , 업무성과 , Leader work-family conflict , Procedural justice , Ego depletion theory , Leadership , Task performance.
- 주제(기타) 사회과학일반
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002834593
- 등재 KCI등재
- 발행기관 단국대학교 미래산업연구소
- 발행년도 2022
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000191375
- 본문언어 한국어
- Published As http://dx.doi.org/10.22915/rifi.2022.46.1.001
초록/요약
최근 조직 맥락에서 점점 많은 근로자들이 일-가정 갈등을 경험하고 있으며, 특히 직장 내 리더들의 일-가정 갈등은 그 파급력이 리더 본인뿐 아니라 부하직원들에게도 부정적 영향력을 준다는 측면에서 중요한 연구주제로 부각되고 있다. 본 연구에서는 자아고갈이론과 공정성이론에 기반하여 리더의 일-가정 갈등이 부하의 업무성과에 미치는 부정적 영향을 고찰하고, 절차적 공정성의 매개효과를 검증함으로써 리더의 행동 메커니즘을 규명코자 한다. 본 연구 가설의 검증을 위해 중국 내 기업 조직에 근무하는 273쌍의 리더-부하에게 설문 조사를실시하였으며, 구조방정식 검증 결과 모든 가설이 지지되었다. 본 연구를 통해저자들은 일-가정 갈등 문헌, 공정성이론, 그리고 리더십 문헌의 발전에 기여하고자 한다.
more초록/요약
In organizational context, successful management of employees’ work-family conflict has become a substantial issue for organizational functioning. Specifically, scholars have begun to pay attention to the issue of leader work-family conflict, as it is not only harmful toward the leader oneself, but also detrimental toward followers’ psychological states and work performance. Drawing on ego depletion theory and organizational justice theory, we constitute a model of leader work-family conflict and follower job performance; specifically, we examine the mediating role of procedural justice. To examine the research model, we collected the data from 237 leader-member dyads in Chinese organizations; structural equation modeling results supported all of hypotheses. In the current study, we aim to advance the literature of work-family conflict, organizational justice, and leadership.
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