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한국판 커리어 크래프팅 측정도구(K-CCA) 타당화 연구

A Study on the Validation of the Korean Version of the Career Crafting Assessment (K-CCA)*

초록/요약

이 연구는 미국에서 개발된 커리어 크래프팅 측정도구(CCA)를 우리나라 기업 근로자를 대상으로타당화는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 번역-역번역법으로 측정도구를 한국어로 번안하였고, 내용타당도를 검증하였다. 이후 예비조사 349명, 본조사 354명의 자료를 활용하여 구인타당도, 준거관련 타당도를 검증하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 커리어 크래프팅 측정도구 문항을 번역하고 내용타당도를 검증하여 4개 요인 15개의 문항을 확인하였고, 국내 근로자에게 적용 가능한 5개의문항을 추가로 개발하였다. 둘째, 구인타당도 검증 결과 총 20개의 문항으로 구성된 한국판 커리어크래프팅 측정도구(K-CCA)는 4개의 하위요인으로 구성되었고, 모형 적합도도 적절한 것으로 확인되었다. 셋째, 경력태도 및 행동 변인인 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도와 적절한 상관관계를 보였고, 경력만족, 경력몰입, 고용가능성 인식에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 준거관련 타당도를 확보한 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 K-CCA가 국내 근로자의 경력개발 행동을 측정할 수 있는 적절한 측정도구임을 밝혔다. 이를 토대로 연구의 의의, 시사점 및 한계점과 제언등을 제시하였다.

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초록/요약

The purpose of this study was to validate the Career Crafting Assessment developed by Lee et al.(2021) for Korean corporate workers. For the study, the measurement items were translated into Korean using the back-translation method, and content validity was verified. The study results are as follows. First, by translating CCA and verifying content validity, 15 items of 4 factors was identified, and 5 items applicable to domestic workers were additionally developed. Second, the Korean version of the Career Crafting Assessment (K-CCA) consisted of four sub-factors the same as the original scale, and the model fit of Confirmatory Factor Analysis was also confirmed to be appropriate. Third, career crafting was found to have a significant correlation with protean career attitude and boundaryless career attitude. Finally, career crafting was found to have a positive effect on career satisfaction, career commitment, and perceived employability, conforming criterion-related validity. Overall these research results revealed that K-CCA is an appropriate measurement to measure the career development behavior of Korean workers. Based on the research results, the implications, limitations, and suggestions of the study were presented.

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