경력열망과 조직몰입에 영향을 미치는 개인적, 조직적 요인: 남녀집단간 차이분석을 중심으로
Individual and Organizational Factors Influencing Career Aspiration and Organizational Commitment: A Multi-group Path Analysis of Male and Female Managers
- 주제(키워드) Keywords : career aspiration , organizational commitment , spouse support , top management support , mentoring , children , multi-group path analysis , 주제어: 경력열망 , 조직몰입 , 배우자 지지 , 최고 경영층 지지 , 멘토유무 , 자녀 유무 , 다집단경로분석
- 주제(기타) 교육학
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002950020
- 등재 KCI등재
- 발행기관 한국기업교육학회
- 발행년도 2023
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000204888
- 본문언어 한국어
초록/요약
본 연구는 경력열망과 조직몰입에 영향을 미치는 개인적, 조직적 요인은 무엇인지 탐색해 보고 여기에 남녀집단의 차이가 있는지 확인하였다. 구체적으로 개인적 요인은 배우자의 지지와 자녀의 유무, 조직적 요인은 멘토의 유무와 최고 경영층의 지지를 살펴보았다. 또한 개인적, 조직적 요인과 조직몰입 사이에서 경력열망의 매개효과를 알아보았다. 본 연구를 위해 여성관리자패널 2기 조사자료를 활용하였으며 기혼 남성 관리자 1,251명, 기혼여성 관리자 2,509명의 응답 결과를 바탕으로 경로분석 및 다집단 경로 분석을 실시하였다. 분석결과 배우자의 지지, 멘토 유무와 최고 경영층의 지지는 경력열망과 정적인 관련이 있었다. 또한 자녀 유무, 배우자의 지지, 멘토 유무, 최고 경영층의 지지는 조직몰입과도 정적인 관련이 있었다. 또한 경력몰입은 배우자의 지지, 멘토 유무, 최고 경영층의 지지와 조직몰입 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 남녀 사이에 일부 차이를 보였는데, 특히 멘토 유무가 경력열망에 미치는 영향과 최고경영자의 지지가 조직몰입에 미치는 영향은 남녀 간에 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 구체적으로 남녀 모두 멘토가 있는 경우 경력열망이 높아지는데, 여성의 경우 남성보다 더 높아진 것을 확인하였다. 또한 남녀 모두 최고 경영층의 지지가 높을수록 조직몰입이 높아지는데, 남성의 경우 여성보다 더 높아졌다
more초록/요약
This study explored the effects of individual and organizational factors on career aspirations and organizational commitment. Specifically, individual factors included spouse’s support and whether individuals had children, while organizational factors included top management’s support and whether individuals had a mentor. In addition, we explored the mediating effect of career aspirations in the relationships between individual and organizational factors and organizational commitment. We conducted path analysis and multi-group path analysis using data from 1,251 married male managers and 2,509 female managers from the Korean Women Manager Panel data. The results showed that a spouse’s support, having a mentor, and top management’s support were positively related to career aspirations. Further, having children, spouse’s support, and top management’s support were positively related to organizational commitment. In addition, we found that career aspirations mediated the relationships of spouse’s support, having a mentor, and top management’s support with organizational commitment. The multi-group path analysis showed that these findings differed across gender, particularly the relationships between having a mentor and career aspirations and between top management support and organizational commitment.
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