경력자본에 관한 연구동향 분석: 국내·외 학술지를 중심으로
An Analysis on the Research Trends of Career Capital: Focused on Journals Published in Korea and Abroad
- 주제(키워드) Career Capital , Knowing-how , Knowing-why , Knowing-whom , Research Trends
- 주제(기타) 공학일반
- 설명문(URI) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002962331
- 등재 KCI등재
- 발행기관 한국산학기술학회
- 발행년도 2023
- URI http://www.dcollection.net/handler/ewha/000000209087
- 본문언어 한국어
- Published As http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2023.24.5.471
초록/요약
이 연구의 목적은 경력자본(career capital)에 관한 연구동향을 파악하여 향후 연구방향 및 시사점을 제시하는것이다. 이를 위해 2022년 1월까지 수행된 국내외 총 48편의 논문을 최종 선정하여 경력자본 연구의 동향, 목적, 대상등을 분석하였으며, 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 양적연구 대부분이 개인 수준에서 횡단연구로 이루어졌으며, 경력자본의 하위요인은 대부분 DeFillippi와 Arthur(1994)가 개발한 knowing-how, knowing-why, knowing-whom을 기반으로 하였다. 또한 자주 사용된 경력자본 관련 변인은 국제경험, 자발적/비자발적 해외주재원파견, 인지된 성과, 경력 만족이었다. 둘째, 질적연구는 대부분 다양한 대상별로 경력개발 과정을 파악하기 위한 목적으로 실시되었다. 셋째, 이론적 연구는 경력자본 관련 개념적 틀을 제시하거나 경력자본 변인들을 살펴본 문헌 연구가 주로수행되었다. 넷째, 실천적 연구에서는 진로자본을 활용한 진로자기관리 모형을 개발하였다. 다섯째, 경력자본 연구의 연구대상은 대부분이 근로자로 나타났으며, 연구대상의 다양성은 해외 연구가 국내연구에 비해 높았다. 여섯째, 연구대상논문의 키워드에 대한 텍스트마이닝(워드클라우드) 분석 결과, 주요 키워드들은 글로벌 경력개발 환경에서 벌어지는 현상과 관련성이 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 연구방향 및 시사점을 제시하였다.
more초록/요약
This study sought to explore recent research trends regarding career capital. This study selected a total of 48 articles that were published until January 2022 and analyzed research trends, samples, and research purposes, and derived the following results: First, the sub-factors of career capital were mostly based on the knowing-how, knowing-why, and knowing-whom parameters developed by DeFillippi and Arthur (1994) for quantitative studies. The most frequently used variables in quantitative research related to career capital were international experiences, self-initiated/assigned expatriate experiences, perceived performance, and career satisfaction. Second, qualitative research has been conducted to identify the career capital development process of specific study participants. Third, theoretical research has been conducted to present the conceptual frameworks related to career capital or to examine the variables related to career capital. Fourth, action research has been conducted to develop a career-self-management model using career capital. Fifth, most of the samples were workers. Finally, work cloud analysis showed that the main keywords of the articles were relevant to a global career market. Based on these results, this study presented future research implications and directions.
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